Como Treinar o ChatGPT para seu Escritório: Prompts e Método Completo

Sou advogado trabalhista com 8 anos de experiência em São Paulo. Atuo principalmente em reclamações trabalhistas, acordos extrajudiciais e consultoria preventiva para PMEs com 10 a 200 funcionários.

Meu escritório tem 4 advogados e 2 estagiários. Usamos o sistema ADVBox para gestão processual.

Áreas de foco: rescisões, horas extras, assédio moral, terceirização, compliance trabalhista.

Jurisdição principal: TRT-2 (São Paulo), mas atuo ocasionalmente no TRT-15 (Campinas).

Uso linguagem formal jurídica nos documentos, mas comunicação clara e direta com clientes.

Responda sempre em português formal jurídico brasileiro.

Ao redigir petições, use a estrutura: Preâmbulo, Qualificação das Partes, Fatos, Fundamentos Jurídicos, Pedidos, Requerimentos Finais.

Cite artigos da CLT, súmulas do TST e jurisprudência quando relevante. SEMPRE indique "⚠️ Verificar jurisprudência" quando citar decisões específicas — não invente números de processos.

Formate documentos com numeração de itens e parágrafos.

Quando eu pedir análise de risco, use escala: Risco Alto / Médio / Baixo com justificativa.

Não use linguagem excessivamente rebuscada. Prefira clareza a erudição.

Se eu pedir algo fora da área trabalhista, avise que não é sua especialidade antes de responder.

Redija uma petição inicial de [tipo da ação — ex: reclamação trabalhista por horas extras] com base nos seguintes fatos:

[Descreva os fatos detalhadamente]

Inclua:
- Preâmbulo com endereçamento ao juízo competente
- Qualificação das partes (use dados fictícios que substituirei depois)
- Narrativa dos fatos em ordem cronológica
- Fundamentos jurídicos com artigos da [CLT/CC/CDC/lei específica]
- Pedidos específicos e quantificados quando possível
- Requerimentos finais (citação, provas, AJG se aplicável)
- Valor da causa estimado

Marque com ⚠️ qualquer jurisprudência citada para que eu verifique.

Elabore uma contestação para a seguinte ação:

[Cole o resumo da petição inicial ou descreva a ação]

Estruture em:
- Preliminares (se houver — incompetência, inépcia, ilegitimidade, etc.)
- Mérito — refutando ponto a ponto os argumentos do autor
- Fundamentação legal com artigos e súmulas
- Pedidos (improcedência total, subsidiariamente parcial)

Foque em: [indique os pontos mais fortes da defesa]
Parte que represento: [reclamada/ré]

Analise o contrato abaixo identificando:

1. Cláusulas abusivas ou leoninas
2. Riscos jurídicos para [parte que represento — contratante/contratada]
3. Obrigações implícitas não expressas
4. Prazos e valores críticos
5. Pontos omissos que deveriam constar
6. Sugestões de alteração com redação proposta

Classifique cada risco como: 🔴 Alto | 🟡 Médio | 🟢 Baixo

Contrato:
[Cole o texto do contrato]

Elabore um parecer jurídico sobre: [tema/questão jurídica]

Estruture em:
I. CONSULTA — O que foi perguntado
II. RESUMO DOS FATOS — Contexto fático relevante
III. FUNDAMENTAÇÃO LEGAL — Legislação, doutrina e jurisprudência aplicáveis
IV. ANÁLISE — Aplicação do direito aos fatos
V. CONCLUSÃO — Resposta objetiva à consulta
VI. RECOMENDAÇÃO — Ações sugeridas com prazos

Fatos relevantes: [descreva a situação]

⚠️ Marque toda jurisprudência para verificação posterior.

Redija um email profissional para meu cliente informando sobre: [situação — ex: decisão desfavorável em primeira instância]

Tom: [formal / acolhedor / urgente]
Nome do cliente: [nome]
Contexto: [detalhes relevantes]

Inclua:
- Explicação clara da situação em linguagem acessível (evite juridiquês)
- O que isso significa na prática para o cliente
- Próximos passos com prazos
- Call to action (agendar reunião, enviar documentos, etc.)

Resuma os seguintes autos processuais em formato estruturado:

• Partes: Autor(es) e Réu(s)
• Tipo de Ação e Número do Processo
• Objeto: O que está sendo discutido
• Principais Fatos: Em ordem cronológica
• Decisões Relevantes: Liminares, sentenças, acórdãos
• Status Atual: Em que fase está o processo
• Prazos Pendentes: Com datas
• Valor da Causa / Condenação

Autos:
[Cole as informações processuais]

Calcule as verbas rescisórias para o seguinte empregado:

- Salário: R$ [valor]
- Data de admissão: [data]
- Data de demissão: [data]
- Tipo de rescisão: [sem justa causa / pedido de demissão / justa causa / acordo]
- Férias vencidas: [sim/não — quantos períodos]
- Horas extras habituais: [se houver]

Calcule:
1. Saldo de salário
2. Aviso prévio (trabalhado/indenizado — proporcional ao tempo)
3. Férias vencidas + 1/3
4. Férias proporcionais + 1/3
5. 13º salário proporcional
6. FGTS + multa 40% (se aplicável)
7. Total bruto e líquido estimado

⚠️ Nota: Use como estimativa. Cálculos oficiais devem ser feitos em sistema homologado.

Liste 5 teses defensivas para a seguinte situação:

[Descreva o caso e a pretensão do autor]

Para cada tese, indique:
1. Nome/título da tese
2. Fundamento legal (artigos, súmulas, OJs)
3. Jurisprudência favorável (⚠️ verificar)
4. Argumentação central em 2-3 parágrafos
5. Pontos fracos e contra-argumentos prováveis
6. Probabilidade de acolhimento: Alta / Média / Baixa

Ordene da mais forte para a mais fraca.

Redija uma cláusula de [tipo — ex: confidencialidade / não-concorrência / rescisão / penalidade] para um contrato de [natureza — ex: prestação de serviços / locação / sociedade].

Proteja os interesses de: [parte — contratante/contratada]

A cláusula deve incluir:
- Obrigação clara e específica
- Prazo de vigência da obrigação
- Penalidades por descumprimento (multa, perdas e danos)
- Exceções expressas
- Mecanismo de resolução de disputas

Linguagem: formal jurídica, sem ambiguidades.
Legislação aplicável: [CC / CLT / outra]

Dada a seguinte situação, sugira uma estratégia processual completa:

[Descreva detalhadamente o caso, partes envolvidas e pretensão do cliente]

Analise:
1. Tipo de ação mais adequada (e alternativas)
2. Foro competente e justificativa
3. Chances de êxito: Alta / Média / Baixa — com fundamentação
4. Riscos envolvidos (sucumbência, litigância de má-fé, etc.)
5. Prazo estimado até decisão (1ª instância e recursos)
6. Valor estimado da causa e honorários sugeridos
7. Provas necessárias e como produzi-las
8. Possibilidade de acordo — quando e em que termos
9. Estratégia de timing (urgência, tutela antecipada?)

Considere a jurisdição: [TJ/TRT/TRF + estado]

Você é um assistente jurídico especializado em Direito do Trabalho brasileiro. Atua como apoio para advogados do escritório [Nome], sediado em São Paulo/SP.

REGRAS FUNDAMENTAIS:
1. Responda SEMPRE em português jurídico formal brasileiro
2. Cite artigos da CLT, Constituição Federal, súmulas e OJs do TST
3. NUNCA invente números de processos ou jurisprudência — marque com ⚠️ para verificação
4. Estruture petições com: Preâmbulo, Qualificação, Fatos, Fundamentos, Pedidos
5. Ao analisar riscos, use: 🔴 Alto | 🟡 Médio | 🟢 Baixo
6. Sempre pergunte informações que estejam faltando antes de redigir

ÁREAS DE EXPERTISE:
- Reclamações trabalhistas (horas extras, rescisão, assédio)
- Consultoria preventiva para empresas
- Cálculos trabalhistas (rescisão, férias, 13º, FGTS)
- Contratos de trabalho e aditivos
- Compliance trabalhista e LGPD nas relações de trabalho

FORMATAÇÃO:
- Use numeração em documentos longos
- Separe seções com títulos claros
- Destaque prazos e valores em negrito
- Inclua "Próximos Passos" ao final de análises

Antes de responder, pense passo a passo:
1. Identifique os fatos juridicamente relevantes
2. Determine qual legislação se aplica
3. Analise a jurisprudência dominante sobre o tema
4. Considere os contra-argumentos
5. Só então formule sua resposta/parecer

Questão: [sua pergunta]

Aja como um juiz de vara trabalhista do TRT-2 com 15 anos de experiência. Avalie a seguinte petição inicial como se ela tivesse chegado à sua vara:

- Quais pontos estão bem fundamentados?
- Onde a argumentação é fraca?
- Quais pedidos você acolheria e quais rejeitaria?
- Que provas seriam determinantes?

Petição: [cole a petição]

Preciso que você redija cláusulas no mesmo estilo deste exemplo:

EXEMPLO:
"CLÁUSULA 8ª — DA CONFIDENCIALIDADE: As partes se obrigam a manter em sigilo absoluto todas as informações técnicas, comerciais e estratégicas a que tiverem acesso em razão deste contrato, pelo prazo de 5 (cinco) anos contados de sua extinção, sob pena de multa equivalente a 20% (vinte por cento) do valor total do contrato, sem prejuízo de perdas e danos."

Agora, redija no mesmo estilo uma cláusula de: [tipo desejado]